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GENERAL MEDICINE / 常勤医師 1名募集

21科が動く 起点に、 あなたを求めています。

苑田第一病院は2026年秋に新築移転します。
総合診療科は、この病院の診療体制の核となる新設科です。

まずは話を聞いてみる
OPENING
2026年秋
新築移転開院
BEDS
350
全床 急性期一般病床
DEPARTMENTS
21
予定診療科(うち新設3科)
EMERGENCY
No.1in 足立区
救急受入実績
(苑田会グループ内)

この病院で、総合診療医がやること。

KEYWORD
Hospitalist
病院総合診療医

当院が求めるのは、ホスピタリスト(Hospitalist)です。
「総合診療科・総合内科」として新設するこの診療科を、ともに立ち上げてくださる先生を募集しています。

苑田第一病院の総合診療医(ホスピタリスト)は、「難しいケースを一人で抱える」役割ではありません。21の診療科が動く病院の中で、患者とスペシャリストをつなぐ判断力と調整力を持つ医師を必要としています。

各診療科のスペシャリストが「患者に何をするか」を患者に説明し、患者のニーズや不安をスペシャリストに伝える——その橋渡しこそが、ホスピタリストの本質的な役割です。

「誰も診ない患者を診る」のではなく、「誰もつなげない患者をつなぐ」ポジション。
連携診療科 図解
UNIQUE STRENGTH

急性期から在宅・施設まで、 グループ内でワンストップ完結。

苑田会グループは近隣に回復期・慢性期病院や高齢者施設を多数運営しており、総合診療医としてのキャリアを、地域包括ケアシステムの全体像の中で発揮できる環境です。

急性期病院 ×3 回復期リハビリ病院 ×4 高齢者・介護施設 多数 訪問看護・居宅介護
グループ施設一覧を見る →

これだけの患者が、あなたを待っています。

10,395
年間救急受入件数
(過去5年平均 2021〜2025年度)
4,780
年間新規入院件数
(過去5年平均 2021〜2025年度)
1,330
年間手術件数
(過去5年平均 2021〜2025年度)
91.6%
救急搬送受入率
(2025年度実績)
2,521
救急からの入院件数
(過去5年平均)

※ 過去5年平均(2021〜2025年度)。苑田第一病院 診療実績データより算出。

こんな先生を探しています。

01
専門科の枠を越えて、ホスピタリストとして腰を据えて働きたい
特定の専門科にとらわれず、患者の全体像を診るホスピタリストとしてのキャリアを歩みたい先生。
02
急性期病院で総合診療・ホスピタリストの専門性を発揮し文化を根付かせたい
病院総合診療医(ホスピタリスト)としての専門性を、急性期病院の現場で発揮・深めていきたい先生。
03
新病院の立ち上げに第一号として関わりたい
新築移転・新設科という「ゼロから創る」フェーズにやりがいを感じる先生。科の体制・文化を自分で作りたい方。
04
子育て・生活と両立できる職場を探している
当直免除の相談可・時短勤務可・夜間保育あり。ライフステージに合わせた働き方を一緒に設計します。

理事長より

苑田 輝一郎
医療法人社団苑田会 理事長

「入院患者の診療」に特化した専門的な医師であるホスピタリスト(病院総合医)は、主に内科医が担当し、入院から退院までの包括的な医療管理、専門科との連携、チーム医療の調整を行います。

苑田第一病院には21の診療科があります。しかし、どの科にあてはまらない患者、複数の問題を抱えた患者を、適切につなぎ、全身を診られる医師が少ない。それが長年の課題でした。新病院では、その中心にホスピタリストを置きます。そして、そこにおいて内科全体を統率する役割として、総合診療科の医師が最適であると考えます。

「ホスピタリストの仕事は、主に3つだと思います。第一に、入院中の患者様の内科的管理。第二に、併存疾患に応じたスペシャリストたちがどのような理由で何をするのかを、患者様に説明する。第三に、患者様のニーズや不安、ルーチンをスペシャリストたちに説明する。」

ホスピタリストの存在は、医療機関が患者様中心の、愛のある医療を提供するために、非常に重要なポジションであると考えています。

加えて、新第一病院では、数年以内に臨床研修指定病院となり、初期研修医および後期研修医の受け入れを検討しています。教育プログラムの制定におきましても、総合診療医を軸に進めていけると非常に良いと考えています。

ご自身のスキルを存分に発揮できる環境をご用意します。
まずはお話だけでも、ぜひ。

医療法人社団苑田会 理事長 苑田 輝一郎

募集要項

年収
2,000万円以上※週5日勤務の場合
勤務日数
週4〜5日
時短勤務相談可
当直
個別相談可
免除条件も応相談
勤務開始
随時
相談のうえ決定
休暇
夏季5日+冬季3日
有給休暇は法定通り
福利厚生
社保完備 学会参加補助 年3回 夜間保育あり(生後5ヶ月〜) 車通勤可 通勤手当 実費支給 昇給あり 定年60歳(継続雇用制度あり)

よくある質問

Q総合診療専門医でなくても応募できますか?

はい、応募可能です。
内科・救急科などの経験をお持ちの先生で、総合診療に関心のある方は、ぜひご相談ください。
専門医取得に向けたサポートについても個別にご相談できます。

Q現在の勤務先に知られずに相談できますか?

もちろんです。
採用担当者との個別面談は完全秘密厳守で対応しています。
見学・面談の段階では、勤務先や医局への連絡は一切行いません。

Q見学だけでも可能ですか?

はい、見学のみのご参加も歓迎です。
実際の現場の雰囲気や診療体制をご確認いただいてから、ご検討いただけます。

Qまずは外勤(非常勤)から始めることはできますか?

はい、可能です。
常勤としての入職をご検討いただく前に、まずは外勤(非常勤)として実際に勤務いただき、現場や診療体制との相性を確かめていただくこともできます。お気軽にご相談ください。

Q当直の頻度はどのくらいですか?

診療科・ご経験・ご希望に応じて個別に設定します。
当直免除も相談可能ですので、まずはご希望をお聞かせください。

Q新病院開院前から勤務を開始できますか?

2026年4月以降での勤務開始を予定しており、開院準備段階からジョインいただける先生を歓迎しています。
開始時期は柔軟に対応します。

見学・相談、随時受付中。

まずはお気軽にご連絡ください。秘密は厳守します。

いただいた情報は採用目的以外に使用しません。秘密は厳守します。

お問い合わせフォーム

下記フォームよりご連絡ください。担当者より2営業日以内にご返信いたします。
採用担当者との個別面談は完全秘密厳守で対応いたします。
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