教育・研修
はじめに
苑田会リハビリテーション部では、質の高いリハビリテーションを提供するために教育・研修を通した人材育成を大切にしています。変化する医療ニーズに応えるため、確かな臨床技術と科学的根拠に基づく思考力を兼ね備えたセラピストの育成を目指しています。
新人から管理職まで、キャリア段階に応じた教育体制を整え、臨床現場での実践を軸に、幅広い臨床経験と継続的なキャリア形成を支援します。苑田会リハビリテーション部は、教育・研修を通じてセラピスト一人ひとりの成長を支え、患者様・地域へのより良い医療提供につなげていきます。
教育ステップ
キャリアパスの導入自分が目指す道を見つけ、仕事に対するモチベーションを高めるための手段として、キャリアパスを導入しています。
新人教育
プリセプター制度
入職後1年間は、プリセプター（教育担当の先輩）がマンツーマンで指導・教育・メンタルサポートを行います。日常業務から臨床対応まで、丁寧にサポートを行います。業務中に生じた疑問や不安はその場で気軽に相談できる環境で、新人スタッフでも安心して業務に取り組めます。
教育プログラム
「セラピストとして広く全般的な知識と能力を獲得する」「専門性の選択の幅を広げる」「意欲と努力を可視化する」ことを目的とした教育プログラムを、年間通して開講しています。講師は各分野に精通したスペシャリストが担当し、エビデンスに基づいた知識と豊富な臨床経験をもとに、実践に直結する講義を提供します。講義動画はオンデマンドにて配信しており、業務後や空き時間など、自身のペースで繰り返し学習できる環境を整えています。さらに対面形式の研修では、触診技術を中心とした実技指導にも力を入れており、確かな臨床力を身につけることができます。
合同症例発表会
日々の臨床を振り返り、自身の立てた目標や治療プログラムなどが適切であったか吟味するプロセスを経験することを目的に、入職２年目のスタッフを対象に症例発表会を行っています。経験豊富な先輩の指導を受け、学会参加の前段階として、苑田会の中で発表を経験することが出来ます。症例発表会は多くのスタッフが聴講することができ、様々な意見をもらうことのできる貴重な機会となっています。
キャリア・ブリッジ
キャリア・ブリッジは、法人内の他の病院へ研修に行く制度です。苑田会の病院・施設では、急性期・回復期・生活期まで幅広い分野でリハビリテーションを行っており、脳血管疾患、人工関節センター、スポーツ整形、脊椎脊髄病センター、通所・訪問リハなど専門分野に特化しています。この制度を利用し研修に行くことで、幅広い知識・専門技術を学び、身につけることができます。また基準はありますが、自身の希望で研修先を選択することも可能です。
メンター制度
メンター制度とは、苑田会内の先輩セラピスト（メンター）が、後輩セラピスト（メンティ）に対して行う個別支援活動です。苑田会グループが誇る様々な分野で経験豊富な先輩たちに気軽に相談できることが苑田会リハビリテーション部の強みです。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。
年次交流研修
年次交流会とは、キャリアアップに必要なスキル講座や性格診断テスト、グループワークなどを取り入れた研修であり、法人内の他病院・他施設で働く同期との交流の場です。参加者同士のコミュニケーションを通して互いの状況を共有することで、自分自身を振り返るきっかけをつくることを目的としています。本研修は、自身が抱える問題の認識や精神的ストレスの緩和、仕事に対するモチベーションの向上を図る内容となっています。研修中は、同期との交流を通じて、和気あいあいとした明るく活発な雰囲気が生まれています。
苑田会リハビリテーション部合同集会
苑田会リハビリテーション部合同集会は、その年のテーマに沿って苑田会の各病院の取り組みや活動を発表する場であり、年に一回開催しています。苑田会リハビリテーション部の発展を目指して開催されており、苑田会全施設のリハビリスタッフが参加する一大イベントです。
